Laut einer Studie der GfK Marktforschung in 2007, ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Arbeitnehmer/innen im Alter von 25 bis 39 Jahren genau so wichtig wie das Gehalt. 78% aller Arbeitnehmer/innen würden für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf den Arbeitgeber wechseln.
Das bedeutet, gute Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wesentliche Voraussetzungen um qualifizierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Familiengerechtigkeit hat sich zu einem entscheidenden weichen Standortvorteil entwickelt.
- Positiver Imageeffekt als familiengerechtes Unternehmen
- Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern
- Verbesserung des Betriebsklimas
- Höhere Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen
- Steigerung der Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft
- Stressreduktion
- Rückläufige Fehlzeiten
- Geringerer Krankenstand
- Weniger Fluktuation
- Zahl der Bewerbungen steigt